Работник вправе получать зарплату на банковскую карту супруга

Artit Fongfung / Shutterstock.com
Согласно точки зрения специалистов службы Правового консалтинга компании "Гарант", работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы методом ее перечисления на указанный работником счет третьих лиц. Но несложного заявления работника для этого слишком мало.

Так, трудовым законодательством установлено, что зарплата выплачивается конкретно работнику, за исключением случаев, когда другой метод выплаты предусматривается законом либо трудовым контрактом (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). Одновременно с этим ст. 5 Конвенции МОТ № 95 от 1 июля 1949 г. "Об охране заработной платы", которая подлежит обязательному соблюдению в России, предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только конкретно работнику, но и иным методом, в случае если имеется личное согласие на то самого работника.

ТК РФ также содержит норму о месте выплаты заработной платы, которая выплачивается работнику, в большинстве случаев, в месте исполнения им работы или переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным контрактом либо трудовым контрактом (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Другими словами, отмечают специалисты, законодатель не исключают вероятность выплаты зарплаты методом ее перечисления на указанный работником счет, в частности и на счета третьих лиц, которые указал работник, в случае если таковой метод предусмотрен трудовым контрактом. Таковой вывод подтверждает и судебная практика (решение Павлово-Посадского городского суда Столичной области от 10 декабря 2014 г. по делу № 2-2305/2014).

На основании каких документов работодатель удерживает алименты из зарплаты работника? Определите из материала "Удержание алиментов" в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры". Получите полный доступ на трое суток безвозмездно!

Получить доступ

В трудовом контракте (дополнительном соглашении к нему) должны быть прямо указаны:

• метод выплаты заработной платы – методом перечисления на указанный работником счет третьих лиц;
• лицо, которому должна быть произведена выплата;
• правильная сумма, подлежащая перечислению (в случае если работник распорядится перечислять лишь часть заработной платы третьим лицам);
• платежные реквизиты.

Эксперты выделяют, что выплата заработной платы на лицевой счет третьего лица лишь по заявлению работника может быть признана контролирующими органами неправомерной; нужно, чтобы таковой метод был указан поэтому в трудовом контракте; в случае если трудовой контракт изначально не содержал такого условия, то стороны могут заключить дополнительное соглашение, которое является неотъемлемым элементом трудового договора (решение Кировского райсуд г. Астрахани Астраханской области от 10 декабря 2015 г. по делу № 2-6979/2015, ответы с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3).

Но в силу того, что трудовой контракт – это в первую очередь соглашение между работодателем и работником, последний вправе не дать согласие с таким методом выплаты заработной платы (ст. 56 ТК РФ).